女性活躍推進法に基づく行動計画
当社は、当社に勤務する男女ともに全社員がその能力を十分に発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定いたしましたのでお知らせいたします。
記
1. 計画期間
2023年11月21日～2028年12月31日
2. 目標と取組内容・実施期間
目標1 管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を 20％以上にする
＜取組内容＞
| 2023年11月～ | 女性社員を対象としたキャリアアップの意識調査 |
|---|---|
| 2024年4月～ | キャリアアップ意識向上のためのセミナーの開催 |
| 2026年4月～ | 女性管理職の育成を目的とした研修会の実施 |
目標2 男性労働者の育児休業取得率を 20％以上とする
（女性の育児休業取得率は 100％を継続して維持するよう努める。）
＜取組内容＞
| 2023年11月～ | 全社員を対象に育児・介護休業制度の周知 |
|---|---|
| 2024年4月～ | 育児休業の取得事例の提供、対象となる社員への情報提供 |
| 2026年4月～ | 責任者向け研修会の実施と対象社員への育休取得の促進 |
管理職に占める女性労働者の割合
13.33%（2022年12月時点）