女性活躍推進法に基づく行動計画

当社は、当社に勤務する男女ともに全社員がその能力を十分に発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定いたしましたのでお知らせいたします。

1. 計画期間

2023年11月21日~2028年12月31日

2. 目標と取組内容・実施期間

目標1 管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合を 20%以上にする

<取組内容>

2023年11月~ 女性社員を対象としたキャリアアップの意識調査
2024年4月~ キャリアアップ意識向上のためのセミナーの開催
2026年4月~ 女性管理職の育成を目的とした研修会の実施

目標2 男性労働者の育児休業取得率を 20%以上とする
(女性の育児休業取得率は 100%を継続して維持するよう努める。)

<取組内容>

2023年11月~ 全社員を対象に育児・介護休業制度の周知
2024年4月~ 育児休業の取得事例の提供、対象となる社員への情報提供
2026年4月~ 責任者向け研修会の実施と対象社員への育休取得の促進

管理職に占める女性労働者の割合

13.33%(2022年12月時点)